sentidos
y con sentido
Gusto
No nos da miedo probar cosas nuevas. Preparamos recetas innovadoras con ingredientes recogidos de aquí y de allí. Damos prioridad al proceso de creación; por tanto, los que lo prueban, tendrán la oportunidad de saborear sabores especiales.
Oído
Tenemos la capacidad de oír lo que necesitan decir las personas y lo que se callan. Permitimos que las personas y los grupos hablen mediante el diálogo, grupos de discusión y dinámicas participativas. Se trata de procesos de empoderamiento personales y colectivos.
Vista
Tenemos los ojos bien abiertos, poniendo el foco en un lugar adecuado y desde una perspectiva holística. Somos capaces de recoger lo que está a la vista y hasta el detalle más pequeño que se queda escondido. Somos expertas en observaciones participativas.
Trabajamos en grupo, porque creemos que cuatro ojos ven más que dos.
Tacto
Trabajamos con mimo, mano a mano, utilizando dinámicas de grupo y técnicas relacionadas con la interacción de las personas. Nuestra clientela obtiene resultados concretos hechos a su medida.
Olfato
Tenemos la capacidad de oler desde lejos las nuevas oportunidades, las tensiones, las ilusiones, etc. También dejamos vía libre a la imaginación, para que haga el viaje que quiera.
EVALUACION DEL OBSERVATORIO DE FIESTAS PARA LA IGUALDAD
2021/01/20
Hemos realizado con el personal técnico de Igualdad y Fiestas la evaluación de los dos últimos años del Observatorio para unas fiestas en igualdad. Para ello hemos adaptado el esquema de un proceso consciente de cambio. Hemos seleccionado algunos de los criterios (resultados, aprendizajes, auto reconocimiento del grupo, interiorización del proceso de transformación) y con ellos hemos comenzado a evaluar el Observatorio. Era la primera vez que adaptábamos este esquema tan complejo a una sesión de evaluación tan reducida, pero ha funcionado muy bien. ¡Nos hemos quedado la mar de a gusto!
Farapi: hemos pasado de una organizacion individual a una colectiva y hemos ganado un proyecto mas vivible
2021/01/07
Farapi kooperatibako kideek azaldu dute nola jarri zuten "hankaz gora" kudeaketa eredua. Gerentearen figura "fusilatu" eta urtebeteko prozesuaren ondoren erabaki guztiak kolektiboan hartzeko egitura sortu dute. Bidean, bizigarritasuna kudeaketa ereduaren oinarrian kokatuz, ekonomikoki bideragarria izaten jarraitzen duen proiektua eraiki dute.
